算法管理时代“总体工人”范畴的拓展及其劳动关系意涵
裴振磊;算法管理重塑数字劳动，使其呈现空间分散、身份多元、关系模糊和过程数据化特征。就此情景下劳动者能否构成“总体工人”这一核心问题，本文回溯马克思关于协作、分工、机器体系与资本统摄的经典论述，认为关键并不在于物理集中，而在于资本组织逻辑下所催生的社会化劳动总体。平台、算法和数据基础设施并未消解这一逻辑，而是以技术方式连接分散劳动、规定劳动节奏、转化劳动成果并占有共同收益。由此，平台、数据、内容、知识及服务劳动者构成新的社会化劳动结构。该范畴有助于揭示劳动分散与生产总体化、自主表象与算法控制、共同生产与平台占有的矛盾，为劳动关系认定、算法规制、数据权益保护和劳动者组织化提供依据。
国际工人运动中的左翼对五卅运动的支援及其世界历史意义
周玉婉;高歌;五卅运动是一次规模空前的反帝爱国运动，揭开了中国大革命高潮的序幕，也在国际上引起了广泛反响。这场运动之所以能震惊世界，与国际工人运动中的左翼在全球掀起的声援中国浪潮紧密相关。这些左翼力量不仅通过各种媒介阐明五卅运动的民族解放性质，驳斥帝国主义的歪曲言论，还通过各种形式在世界各地开展声援中国的运动，呼吁全世界无产阶级支援中国人民。他们对五卅运动的认知与支援，不仅传播了无产阶级国际主义理念、推动了全球反帝统一战线的形成，更在于将中国革命问题嵌入世界反帝运动之中，从而初步掀起了全球范围内的去殖民化浪潮，因而具有重要的世界历史意义。与此同时，这一跨国互动过程也促进了中国革命经验的理论化与国际化，进而丰富了国际工人运动的范式。
北京市工会职工服务阵地发展历程探究及启示
孟宪红;邓雅丹;叶鹏飞;原会建;工会职工服务阵地的建设与运行，直接关系到工会职责履行、使命达成与形象塑造，对有效吸引、凝聚和服务职工群众具有重要意义。北京市作为首都，其工会职工服务阵地的发展历程具有典型性和前瞻性。本文系统梳理了北京市工会职工服务阵地的演进脉络，将其划分为四个阶段：一是萌芽期，标志为服务型工会理念确立与三级服务体系构想出台；二是基础布局期，完成市、区（产业）、基层三级服务体系框架搭建；三是发展完善期，健全运行机制、补齐服务设施、推动基层阵地规范化与实体化落地；四是深化升级期，推动阵地功能从“全覆盖”向“精细化”“精品化”发展。这一发展历程清晰展现了职工服务阵地如何从理念转化为实体平台，从搭建框架走向系统完善，最终实现服务能级与内涵的全面提升。北京市总工会的实践探索，为新时代全国各地工会顺应中国工会十八大及党的二十届四中全会关于健全服务职工体系、参与社会治理的要求，扎实推进职工服务阵地的高质量建设与可持续发展，提供了重要参考价值。
构建青年友好型就业的新问题、新变化及其政策机制研究
张抗私;郑旭刚;在高质量充分就业体系建设中，青年就业始终处于先导与战略位置。研究基于“就业友好型发展方式”理论框架，系统分析青年友好型就业的新问题、新变化及其政策机制。在界定青年友好型就业核心内涵的基础上，研究从岗位供需错配、就业质量约束、技术变革冲击和发展预期收缩4个维度识别青年就业面临的结构性矛盾，揭示教育产业脱节、初职疤痕效应、人工智能技能分化、“35岁现象”等深层诱因，并利用CSGS数据，从就业状态、就业质量、就业风险感知和就业偏好4个层面对青年就业进行经验刻画。研究构建“就业机会友好—能力适配友好—劳动保障友好—职业发展友好”4维协同政策机制，推动青年就业治理从短期安置转向覆盖职业全生命周期的制度支持体系，为健全青年就业促进制度提供理论支撑。
人工智能时代“劳动替代”危崖及其应对
陈万球;李欣月;数智技术的迅猛发展带来“劳动替代”普遍性问题，人工智能的持续迭代正将“劳动替代”从潜在焦虑推向现实危崖，表现为结构性失业、政治参与意愿弱化、劳动力再生产机制受损以及人的主体性让渡等。为准确把脉、高效应对人工智能时代“劳动替代”的系统性危崖风险，需在理论层面坚持和发展劳动价值论，在实践层面拓宽劳动者就业适配路径，从个体能力提升、人才培养创新和社会保障完善等方面协同发力强化劳动者发展支撑，从制度层面修复政治参与热情，从教育革新、强化认知和精神守正三个维度筑牢主体性根基，构建“以人为本、人机共生”的应对体系，推动人工智能朝安全、可靠、可控的方向发展。
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